作业人员有过错，一般情况下仍可能认定为工伤，但存在特定情形时不能认定。 工伤认定遵循无过错责任原则，核心在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，不要求劳动者对事故伤害无过错。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使作业人员存在疏忽、违规操作等一般过失或过错，只要不属于法定排除情形，通常不影响工伤认定。例如，工人在车间按日常工作流程作业，因一时疏忽操作失误受伤，应认定为工伤。 然而，根据《工伤保险条例》第十六条及《社会保险法》第三十七条，职工若存在“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，职工故意违反安全规定，在工作中故意实施危险行为导致受伤，或因醉酒、吸毒后无法正常工作而受伤，以及自残、自杀等，都不能认定为工伤。 此外，在工伤认定中适用举证责任倒置规则，若用人单位主张不构成工伤，需承担举证责任。

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